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企业概况

    北京天怡速达科技有限公司创建于2005年,评价着多年的设计和开发经验,为北京地区企业提供专业的营销型网站建设服务,作为国内领先的互联网服务提供商,天怡速达坚持以"以人为本,创新超越"为经营思想,汇聚了一大批德才兼备有经验有理想的精英,有成功地为众多的企业提供电子商务平台解决方案的案例。在服务方面,天怡速达提出的免费一年售后服务、5*8的电话支持服务、7*24的技术支持服务、定期巡检的服务和各项服务,构筑了业务开发、信息服务、技术培训、软硬件设备维护和应用推广的完善周到的服务体系网络,得到了广大客户的一致认同。

  主营业务有:网站建设、网站优化、网站推广、网络营销等,天怡速达坚持奉行质量第一、客户至上的品质,经过多年发展,现已经成为国内较大的互联网络服务提供商。

  天怡速达科技有限公司专注于中国企业电子商务建设,多年来竭诚为用户提供优质服务,我们的客户遍布全国各地,辐射各行各业,用实力与实绩赢得了众多企业的广泛认同和信赖,其品牌形象已深入人心,在互联网专业服务领域享有极高的声誉和良好口碑。秉持"用户至上,诚信为本"的宗旨,天怡速达科技有限公司将一如既往的以客户需求为导向,不断开发出更加优秀与合适的信息化应用服务解决方案,与广大用户携手并进,共铸辉煌!

  天怡速达科技有限公司坚持质量第一,客户至上的理念,公司拥有多位linux/unix经验的系统工程师、微软认证工程师和网络安全人员,为了更好的为全国各地的广大用户提供更加优质的服务。

  天怡速达拥有先进的管理理念,专业的技术人员,完善的网络设备。自公司建立起,我们就把企事业单位网站建设作为我们的主营业务,不断予以强化,通过近两年的发展,我们积累了大量的企事业单位网站建设方面的专业化的技能和经验,并形成了一套完善的理论和操作规范。而一般的网络公司很少有这么长期的网站建设经验,很多公司更是为了利润开展了各种各样的与网站建设无关的业务,导致业务范围过于宽泛,这些使得我们的长期专业化服务所积累的网站建设方面的优势更加明显。

   天怡速达科技有限公司拥有经验丰富的网络营销人员,网络营销一直是企业营销中难以一探究竟的黑洞。据统计, 51.5%的企业网站每天页面访问量在50人次以下,而95%以上的访问者(潜在客户)在浏览企业网站后,不会主动与企业联系。如此看来,企业耗资所建立起来的网站犹如大海中的孤岛,没有客户来访问,无法转换为真正价值。于是乎,企业也就不愿意投入专人进行维护,进而造成了网站信息严重滞后,无法给访问者提供有效信息,从而形成了恶性循环。

    
天怡速达通过什么途径来解决这个问题呢?把企业网站放置到一个大的平台上,而这个平台聚合了很多企业客户,这种情况下就会有很多潜在客户愿意在这个平台上来寻找商业机会。

    网络营销还需要时间的证明。但是,网络营销特有的鲜明定位,注定将再次编织出网络营销的新资本论。 网络营销破冰启航千亿金矿成定向坐标,这还需要从其锁定的服务群体进行分析。

   
北京天怡速达科技有限公司
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因为专业   所以值得信赖

企业文化

    创天怡速达品牌
    
天怡速达坚持以诚信第一,它一诞生就想要与众不同,立志成为一个顶尖的品牌;一个值得尊重、高品质、有着非凡创造力和才智的品牌;一个可以激发起大众与客户强烈的忠诚感的品牌。

    快乐工作我们致力于为员工提供一个充满快乐和活力的工作环境,让所有员工热爱自己的工作。同时,我们也望给予员工持续地培训和挑战自己的机会,使每个员工可以在工作中不断学习成长。
领先的市场地位我们致力于以互联网络技术为核心,不断地开发符合用户需求的新型服务,保持在市场中的领先地位。

    我们的使命以创新理念与专业服务为基准

    以客户赢得社会的尊敬为荣誉

   
 用心去感动客户

    
创造价值是我们基本的行为准则

    追求客户完全满意是我们永无止境的目标

    为建设一套与中心相匹配,同时又能够促进中心发展的企业文化科学体系,客服中心携手专业企业文化咨询机构展开了详细而又系统的工作。自2006年底到现在,前期工作基本结束。这一阶段主要工作内容包括:

    1、对所有客户服务中心员工进行现状调查与评估,重点是中心员工对中心战略调整的认识以及在目前天怡速达文化体系下,工作过程中所面临的一些问题。通过这一阶段的工作奠定文化建设的基础,进行相应的项目设计和进度安排,同时增强后期企业文化建设的针对性。

    2、在所有的员工中间开展企业文化理念大讨论。企业文化是企业所有员工共有的价值观、行为习惯、思维方式,大范围的进行企业文化理念讨论主要是想考察员工心中的文化理念以及标准。客户服务中心为了建立适应自己特色的企业文化体系,发动了所有中心工作人员开展文化理念大讨论,先是各中心进行独立的文化理念探讨,然后各中心选出企业文化建设负责人员进行中心之间的理念文化探讨,最后进行手机投票。

    3、开展各文化中心企业文化管理人员的专业培训。
培训是企业文化建设过程中非常重要的环节,目的不仅是为了让文化建设更加顺利推进,更为重要的是通过外部培训形成企业文化内部宣贯机制的建立。在这一阶段中,中心和外部专业咨询机构联合对各中心负责企业文化建设人员进行了为期1天的企业文化培训。通过培训,学员增进了对企业文化基本知识的了解,更加清楚地认识到了客服中心这次培训的重要性。

    4、为本次企业文化建设活动设计专有的标志(LOGO)和视觉系统(VI)。为了能够配合客服中心文化建设的展开,中心与外部咨询机构合作设计了文化建设活动的LOGO和VI,对外可以统一形象,对内则可以鼓舞员工士气,有利于文化的宣贯。

    这一阶段的企业文化建设过程中,天怡速达客户服务中心的许多做法是值得其他企业借鉴的,概括起来可以用“系统”二字总结。这里的系统表现为管理人员与一线员工的系统、省中心与分中心的系统、组织形式和运作过程的系统、各种推广手段的系统。

    1、管理人员与一线员工的系统。企业文化建设有自上而下和自下而上两种做法,但是不管采用何种途径,如果没有很好的机制将管理人员和基层员工联系起来,这种文化是不能够得到企业员工的认同的,在推广阶段会遇到很多问题。

    从客服中心这一阶段的工作来看,中心上至总经理,下至普通员工都积极参与。全员参与的讨论方式使得众多的一线工作人员表示:“感受到了管理人员对于企业文化的重视、对一线员工的重视”。而高层管理人员也通过在内刊发表文章等渠道表明自己的态度。“上下同欲者胜”,中心所有员工的齐心协力在初期的文化建设中已经初见成效,文化理念提炼结果得到了广泛的认同,这将会为后来的文化宣贯奠定良好基础。

    2、组织形式和运作过程的系统。天怡速达客户服务中心的前期文化建设一个非常显著的特点就是全员参与,这对于中心的组织管理能力提出了很大的挑战。一方面,工作人员必需要保证日常工作的顺利开展,同时也要达到文化调研和讨论的效果。各中心管理人员或者在人员内部先进行分组,然后组之间开展讨论;或者是现场组织员工代表之间的讨论;实行手机投票等形式和手段实现了最终目的,并且效果明显。

    同时将中心的企业文化建设与省公司的活动相结合,体现了中心文化对集团公司文化的继承,也显示了中心的特色。

    3、各种推广手段的系统。在企业文化建设过程中,中心采用了讨论会、茶话会、头脑风暴等与客服中心工作特点和人员现状相匹配的推广形式,同时辅之以内部刊物、专业刊物宣传,在一定程度上实现了企业文化“润物细无声”的特性。总之,天怡速达客户服务中心的前期企业文化建设的效果明显,这种过程将会有效降低后期文化宣贯的难度,提升新客服中心文化体系的针对性。

    “一流企业靠文化,二流企业靠营销,三流企业靠生产”,成功的企业文化为客户服务中心形成文化竞争力、成为一流互联网技术运营中心提供了有力的保障。
   
北京天怡速达科技有限公司
                    ------ 因为专业  所以值得信赖

服务团队

本着全心全意服务客户的精神,天怡速达的客户服务部,负责接洽业务了解每一个客户的需求,使每一 项业务圆满完成,靠创意帮助客户打天下,发动一场场卓有成效的商战。

陈先生  设计总监 
    24岁,负责公司网站运营/设计开发/建设。5年互联网从业经验,对互联网开发建设与网络服务有深刻的认识。2006年在亚维数据(北京)网络技术有限公司任网站总负责人,曾多次得到了领导的好评.2007年与朋友合伙一起创办了“北京天怡速达科技发展有限公司”负责公司所有网站技术的管理与开发

王先生  经理
    25岁,负责公司整体运营。有2年以上的互联网及媒体运营、管理经验。2005年起,王先生在电脑之家担任新闻副总监;在MCN任房项目部总监等。王先生对互联网理念保持着良好的认知,对互联网市场保持敏锐的观察力,并多次参加上海和北京互联网大型高峰领袖论坛,在行业内形成了较大的影响力,在一定程度上推动了行业的发展。


研发部】
研发部是我公司的技术攻关部门,主要职责包括:开发公司产品、解决技术难题、为公司其它部门的工作 提供技术保证。研发部技术力量强大,员工全部本科及以上学历,包括多名硕士在内。研发部传统优良, 曾开发出大量优秀作品,并在钻研探索中不断进步。

【技术部】
技术部主要负责客户网站设计建设、客户培训及客户整体方案策划,职责包括:分析客户需求、依据客户需求设计网站/制定网站/完成网站/测试网站等。技术部采用先进的网站设计技术和独特创新的设计理念,合理安排网站/软件信息布局,突出网站的宣传功能,强化互动发布,方便内容更新维护,统一自身品牌形象的宣传,方便浏览者快速上网,尽力使顾客以及社会各界更全面了解、喜爱、关心我们客户的网站。

【客户服务部】
客户服务部是天怡速达客户服务的基础,以创建完善的企业互联网服务网络为目标,不断更新现有资源,优质的服务质量监控系统、和强大的技术及硬件优势,诚心诚意的为客户提供最便捷、完善的服务。

【市场部】
市场部担任著产品销售、宣传,项目监控,客户跟踪服务等职责。市场部拥有著公司年轻高学历的最前沿队伍,为公司的发展提供了强劲的动力,全心全意的服务于全国乃至全球的客户。

    北京天怡速达科技发展有限公司

                                  -----因为专业   所以值得信赖

屡获荣誉

公司荣誉
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公司荣誉
公司荣誉

招贤纳士

天怡速达员工为企业的第一财富。
    对于公司来说,业务和资金都不是最重要的。业务可以拓展,可以更换,资金可以吸收,可以调整,而人才却是最不可轻易替代的,是我们最宝贵的财富。 
                                                               ----- 胡先生

招聘职位:――网络营销客户人员2名
职位描述: 
     1、热爱销售行业、两年以上销售工作经验,有强烈成功欲望和企图心,愿意和公司一起成长,愿意挑战高薪者; 
   2、勤奋、吃苦耐劳,有较强的语言表达能力,有团队合作精神; 
   3、较强的广告策划、执行、控制能力;性格开朗、外向,善于与人沟通,具有开拓精神; 
   4、有丰富的销售经验,鲜活的广告营销理念,市场开拓能力,良好的执行能力;
   5、对互联网媒体有很深的认知和见解,对互联网行业及网络的经营及运作模式有一定的了解,熟悉媒体运作;
   6、有媒介公司/广告公司/门户网站/企业营销推广部门工作经验者优先; 
   7、有行业客户资源和相关媒体、销售成功经验优先,如:熟悉户外、地产、金融、汽车、IT、快速消费品等广告。

招聘职位:――网站编辑2名
职位描述: 
     1、政治思想素质良好,关注社会民生,了解社会热点,有较强新闻敏感性,富正义感,责任心强,能吃苦耐劳。
   2、曾在大型网站或平面传媒从事内容采编方面工作,具有良好的新闻敏感,能够进行大型的内容策划。
   3、能够熟练运用电脑和网络,熟悉网络编辑及专题制作的基本常识。 
   4、对新闻有敏锐的洞察力及认知度,能独立进行内容策划和制作。 
   5、思维灵活,善于沟通,具有团队精神。
   6、具有良好的文字写作功底和专题策划能力并提供作品。 
   7、熟练使用DreamWeaver,Photoshop等网页编辑工具。 
   8、互联网行业1年以上工作经验。1年以上新闻编辑类工作经验。    
 
招聘职位:――网站高级程序开发1名
职位描述: 
      1、政治思想素质良好,有较强新闻敏感性,富正义感,责任心强,能吃苦耐劳。  
   2、思维灵活,善于沟通,表达能力强,具有团队精神。 
   3、很强的程序开发写作能力。 
   4、具备很强的执行力和团队合作的意识。 
   5、熟练.net  Php或Jsp等开发语言。 
   6、1年以上行业工作经验。     
    
以上职位待遇: 
    基本工资+销售提成+奖金+社会保险+福利+股权 

   
北京天怡速达科技有限公司
                   
 ____科技让生活更美好

法律公告

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